personalisering vs kodificering in recruitment

inden for videndeling bruger mange forskere en distinktion mellem personalisering og kodificering, eksempelvis…

Denne distinktion kan forsøgsvis overføres til rekrutteringsprocessen: personalisering vil her blive rekrutteringer via relationer mellem personer, herunder en medarbejder der anbefaler en person at søge en stilling, anbefaler en stilling, eller anbefaler en person til en stilling, altså peger på en person som den rette kandidat. Dette kan også ske proaktivt på den måde, at en person anbefales selv om der ikke er opslået ten ledig stilling, men fordi denne person vil kunne bidrage med værdi på den ene eller anden måde.

Det afgørende er i alle tilfælde relationen som det bærende aktiv, det aktive moment, i rekrutteringsprocessen.

Kodificering vil være den aktive matchning af ‘data’ mellem stillingsopslag og kandidat.